【施設看護師の給料】夜勤などの手当て・休日制度も徹底解説！

施設看護師の平均年収は500万円前後。夜勤や休日などの条件がコスパに影響します。
求人票の給料や手当・休日に関する情報はざっくりとした内容です。
大事なことなのに、理解があいまいなままに転職する看護師が多いです。

【施設看護師の給料・手当】実際の金額は？

介護施設の給料は、病院よりやや低めです。
ただし職場によってかなり差があります。
特養・老健・老人ホームなど、「どのカテゴリーか」より、『その職場がどうか』をしっかり確認しましょう。
カテゴリーごとのざっくりとした傾向はありますが、やはり夜勤やオンコールの有無が影響しているからです。

施設カテゴリーごとの平均給料一覧

介護施設看護師の収入（常勤）	平均年収	平均月収
特別養護老人ホーム	5,071,824円	422,652円
介護老人保健施設	5,387,544円	448,962円
有料老人ホーム	5,135,664円	427,972円
グループホーム	4,771,332円	397,611円
デイサービス	4,251,828円	354,319円
※看護師全体 （病院・施設など、平均年齢41歳・非常勤含む）	4,986,200円	344,000円

施設看護師の給料は、夜勤の有無で左右されます。
正社員であっても、施設によって夜勤の有無はバラつきがあります。
よって、看護師がほぼ必ず夜勤をする施設（主に老健）の給料が高くなっています。

この一覧は大まかな傾向に過ぎません。
ほんとに施設ごとに給料はバラバラです。
「給料高めがいいから老健にしょう！」と決めない方がいいですよ。

参照：厚生労働省 令和２年度介護事業経営実態調査結果
出典：厚生労働省令和３年度賃金構造基本統計調査

代表的な介護施設の役割と特徴

職探しをする際に、各施設の概要を把握しておくといいです。
ある程度の知識がある状態だと面接がスムーズに進みます。
好条件の施設で内定を貰えるよう、知識を入れておきましょう。

参考：厚生労働省公式サイト：公表されている介護サービス

特養（特別養護老人ホーム）の給料や夜勤、オンコール、手当

特養看護師の年収＝350〜500万円（日勤のみ＋オンコール当番の施設が多い）

※例外あり。私の知人は特養で夜勤してます。
夜勤の看護師がいないことの対策として、オンコール制度を取っています。
オンコール制度の内容は施設によってまちまち。
「その施設がどうか」をしっかり確認しましょう。

特養の看護師は夜勤がないことが多く、日勤メインで働きたい方に向いてます。
少し給料は低めになりますが、コスパ的には悪くないですね。

オンコール制度で確認すべきこと

手当などの傾向

老健（介護老人保健施設）の給料や夜勤、手当

老健看護師の年収＝370〜540万円（基本的に夜勤あり）

老健ではほとんどの施設で看護師の夜勤があります。夜勤看護師は1名。
介護施設の中では病院に近い位置づけ（※在宅復帰を目標としている）です。

老健の平均的な夜勤手当は1回あたり約9,800円。施設によって7,500〜12,500円と幅があります。
老健の特徴としては、『介護士さんとともに身体介助を行なう施設が多い』こと。
夜勤の有無や地域性だけでなく、業務内容でも給料が影響されるようです。

参照：日本看護協会「特別養護老人ホーム・介護老人保健施設における看護職員実態調査」

私が内定をもらった老健は年収540万円（夜勤手当：月4回＋住宅手当込み）でした。
実際に勤務することはなかったですが、転職サイトの担当者さんに給与交渉をして貰った結果です。

老人ホーム（介護付き有料老人ホーム）（またはサ高住）の給料や夜勤、手当

老人ホーム看護師の年収＝380〜500万円（運営団体や業務内容でかなり左右される）

老人ホーム（またはサ高住）では夜勤の有無だけでなく、運営方針やサービス内容で給料が大きく変わります。
大型施設であれば、看護師は２名で夜勤を担います。
介護付き有料老人ホーム（またはサ高住）は一般企業が運営していることが多く、介護保険以外の独自のサービスがあるからです。

大手法人系列が運営している場合、住宅補助手当や勤続年数に応じた休暇など、福利厚生の充実が期待できます。
医療福祉法人が運営している施設と違い、入居者さん・利用者さんは『お客様』という位置づけです。

老人ホーム（またはサ高住）で確認すべき条件

参考：令和2年度介護事業経営実態調査結果 

グループホームの給料や夜勤、手当

グループホーム看護師の給料＝4,771,332円（日勤だけの施設が多い）

グループホームには看護師の常駐や夜勤の義務づけはありません。
看護師が常駐するグループホームの場合、夜勤の有無は事業所によります。

他の施設よりかなり給料が低い傾向にはありますが、対象の人数が少ないこと、日勤だけの事業所が多いことが影響しています。

看護師の常駐がない施設では、外部サービスを使って医療処置を行なっています。
基本的には医療的依存度が低い利用者さんが多いですが、近年は看取りに力を入れている事業所もあります。

参考：令和2年度介護事業経営実態調査結果 

ブログ管理人の給料

※施設看護師の夜勤は月4〜6回のところが多いようです。

正直、病院時代よりは下がってます。でも今の方がコスパが良いです。

今の方がコスパがいい理由

【施設看護師の給料・手当】仕組みと注意点は？

転職の際、給与の仕組みと注意点を理解するのはとっても大切です。

それぞれの職場で給料規定はまちまちです。大学病院や公立病院で働いていた人は特に注意して下さいね。
大きな病院のように福利厚生が充実している施設はまずありません。
しかし業務負担は病院よりも軽く、複雑で厳しいルールもないです。

給与の仕組みと注意点を理解し、より良い転職につなげましょう。

基本給

求人票に書いてある月収〇〇万円、とっても大事です。
でも最も注目すべきなのは基本給です。

基本給が低くても、夜勤や残業をたくさんするなどで収入アップは可能です。
しかし賞与・退職金は通常、基本給のみが反映されます。

求人票の情報だけでは詳細はわかりにくい。
でも大事なことだからしっかり確認して下さいね。

資格手当

ほとんどの施設で、看護師の給料は『基本給＋看護師資格手当』が月収のベースです。
ただし資格手当は賞与・退職金の算定に関連しません。

※公立病院などでは、職種ごとに給与体系が分かれています。
基本給の中に『看護師資格手当』が含まれているイメージです。上の図Aのような感じです。

夜勤手当

施設の夜勤手当は2交代制で1万円前後が多いです。
ただし勤務時間の長さや業務内容でかなり差があります。
求人票では『手取り月収30万円』と大雑把な記載を見かけます。

※上の図でもAとBでは夜勤手当に差があります。
あなたがどのくらい夜勤をするのか、どのくらい年収に影響するのか、しっかり確認して下さい。

休日出勤手当（年末年始手当も）

日曜・祝日を『休日出勤』とみなして手当がつく施設もあります。

大晦日と元旦は金額アップの傾向があります。

住宅手当

大手法人系列や広く展開している医療福祉法人では、住宅手当が支給される施設もあります。

様々なパターンがあります。確認して下さいね。

住宅手当のパターン（例）

住宅補助がある施設は限られてるかも。

賞与

施設の賞与は運営母体でかなり左右されます。
医療法人、福祉法人だと基本給×3.0（年間）という施設が多いようです。
大手法人系列だと基本給×4.5（年間）という施設も。

資格手当・夜勤手当はもちろん大事ですが、基本給が高いと賞与・年収が安定しやすいです。
※上の図でも、基本給と賞与の係数（×３や×表記されるもの）で賞与・年収に大きな差がついています。

通勤手当

通勤手当の上限を設けている施設もあるので、自宅から遠い職場を選んだ場合は特に注意して下さい。

退職金

施設の退職金について、客観的なデータを見つけられませんでした。
求人票には『退職金制度あり』とだけ記載されていることが多いです。

※労基法では退職金の義務付けはありません。

参考に、私が看護師仲間からもらった情報を記載します。

施設での退職金制度のパターン

大学病院や公立病院などの大きい病院から転職する場合は、退職金の仕組みは全く違うので特に注意して下さい。
施設ごとに独自のルールがあると思っておいた方がいいです。

参考：大きい病院の退職金の算定

退職金＝退職時の基本給×勤続に年数に応じた係数×退職理由に応じた係数
というような、不複雑なルールが詳細まで定められています。

ブログ管理人の給与の仕組み

給与	内訳
月収	基本給＋看護師資格手当＋夜勤手当＋住宅手当
賞与	基本給×4.5（年間）＋調整金（人事評価）
交通費	6ヶ月分をまとめて一括で支給
退職金	退職時の基本給×勤続年数（退職事由により増減あり）

もっと給料が高い施設も安い施設もあります。
私の職場は大規模かつ自立の方も要介護の方もおられる有料老人ホーム。

【施設看護師の休日】仕組みと注意点は？

看護師の平均年間休日数は約118日です。

休日数の内訳で確認すべきは『有給休暇を含まない状態で年間休日が118日前後か』です。

しかし業務負担は病院よりかなり軽いです。
休日などがやや少なめでも、コスパが良い職場は見つかります。
たくさんある施設の中から、あなたに必要な休日を満たせる職場を探しましょう！

休日・休暇の概要

『年間休日120日』『完全週休２日制』これを聞いてあなたはその内訳をイメージできますか？

看護師の休日の制度は職場により様々なパターンがあり、複雑です。

休日・休暇の定義（どちらも休んではいるが給料の減額はない）

休日：職場が定めた休み。労働の義務がない。公休日とも言う。
休暇：休日ではない（労働の義務がある）日に、職場側が労働義務を免除した日。

休みに関する言葉は色々とありますが、定義や内訳を理解している人は少ないかも知れません。

休暇の内訳

法定休暇：一定の条件を満たした場合に付与しなければならない（法律で規定がある）
（例）有給休暇・育児休業・介護休業・看護休暇
特別休暇：職場が任意で定める（付与義務はない）
（例）夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・勤続休暇

参考：一般的な企業の年間休日数128日（例）

128日＝土日104日＋祝日16日＋GW２日（祝日以外）＋お盆3日＋年末年始3日（祝日以外）
加えて令和元年度から推奨されている働き方改革（有給休暇5日を必ず取得）を適用している会社がほとんど。
128日＋5日（働き方改革）＝133日

つまり一般的な企業の年間の休みは最低でも133日確保できています。

大学病院や公立病院でカバーされているのは土日104日＋祝日16日（年間休日120日）の部分です。

施設看護師の平均休日

看護師の平均年間休日数は118日です。
上記の数値には大学病院・公立病院などの福利厚生が充実した職場が含まれます。

※施設看護師に限定した休日数のデータは見つけられませんでした

しかしベースとなる休みが少なくても、コスパのいい職場に出会えます。
有給休暇を取得しやすい職場・業務がゆるやかな職場があるからです。

参考：公益社団法人 日本看護協会「平成29年度看護職のWLBインデックス調査」 / 「労働に関するよくあるご質問」 / 厚生労働省「平成29年就労条件総合調査の概況」

4週8休の意味

『4週8休』と聞いて「土日分の休みね。じゃあ普通に休みが貰える職場なんだ」と捉えがちです。
しかし注意して下さい。

※最低ラインをクリアするために元旦などを「休日」と設定し合計105日とすることも

だから休日数の確認は内訳が重要なんです！
105日＋有給5日（働き方改革）を足しても110日。
給料設定に見合っているか評価して下さいね。

完全週休２日制

『完全週休２日制』の年間休日数は、4週8休と同じです。

なのに別の表現をしているのは以下の使い分けです。

つまり看護師に適用する場合は4週8休が多いということ。

ブログ管理人の休日

私の職場は有料老人ホームです。大手企業系列（子会社）が運営しています。

・年間休日120日＝104日（4週8休）＋16日（祝日）
・上記に有給休暇5日（働き方改革）を加えて、年間で最低125日の休みを確保できます。

【転職で失敗しないために】転職サイトの活用で各種規定を把握しよう

転職後に「こんなハズじゃなかった！」とならないために、事前に給料や休日の条件をしっかり確認することは欠かせません。
だけど求人票はざっくりとしか書いてないし、自分で問い合わせたり面接で質問するのってハードルが高いです。
そこで転職サイトの活用をおすすめします。

転職のプロに規定を確認してもらい、良い転職を

転職で失敗しないためには給料や休日の規定はしっかり確認すべきです。

以下の手順で転職サイトを活用して、ストレスフリーで必要事項の確認を済ませましょう。

施設看護師への転職を詳しく解説しています　※このブログの別記事にリンクします